قسمتی از متن مقدمه: یک راه برای بیشتر خلاق شدن سازمانها، سرمایه گذاری روی توانایی های کارکنان شان جهت نوآور بودن است. همانطور که کاتز به آن اشاره کرده، سازمانی که منحصراً وابسته به رفتارهای تجویز شده است، یک سیستم اجتماعی بسیار شکننده است. کار بیشتر مبنی بر دانش می شود و کمتر به صورت انعطاف ناپذیر و سخت تعریف می شود. به عبارتی کارکنان می توانند به بهبود عملکرد سازمان از طریق توانایی شان جهت تولید ایده و استفاده از آن به عنوان سنگ بنایی برای م .
چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی
اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
,کارکنان ,رهبران ,توانایی ,شان ,جهت , ,رهبران بر ,شان جهت ,می شود ,چگونه رهبران ,ابتکاری کارکنان تأثیر ,رفتار ابتکاری کارکنان
درباره این سایت