این مقاله در سال 2012 در مجله معتبر به چاپ رسیده و در سات Emerald قابل دسترس است. چکیده: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. هدف این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد: بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعهی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از .
چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی
اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
ارتباط ,توانمندسازی ,مدیریت ,انسانی ,منابع ,عملکرد ,در ارتباط ,ارتباط بین ,بین مدیریت ,منابع انسانی ,و عملکرد ,مدیریت منابع انسانی
درباره این سایت