این مقاله در سال 2011 در یکی از معتبرترین مجلات به چاپ رسیده و دارای 27 صفحه است. چکیده: هدف: هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجیهای) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد: این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان .
چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی
اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
,هوش ,سبک ,عاطفی ,متقابل ,مدیران , ,هوش عاطفی ,سبک رهبری ,مدیران و ,عاطفی مدیران ,تأثیرات وابسته متقابل ,کارمند؛ تأثیرات وابسته
درباره این سایت